İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İş ilişkisi içerisinde olan çalışanın, işçinin, kurulmuş olan sendikaların ve ilgili diğer kişi ve kuruluşların uyması gereken kurallar bütününü düzenleyen hukuk dalına iş hukuku adı verilir.

Bu hukuk dalı bir iş yerinde sözleşme ile çalışmaya başlayan ve bu tam veya kısmi zamanlı çalışmanın karşılığında belirli bir ücret veya prim alan işçi ile işveren arasındaki ilişkileri ve bu ilişkiyi yürütmekle yükümlü olan sendikalar, odalar, bakanlıklar, sosyal güvenlik kurumları gibi topluluklarla olan ilişkileri düzenleyen kuralları barındırır.

İş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku, hem çalışan hem de işveren açısından pek çok farklı işlemi içerisinde barındırır. Bu hukuki işlemler arasında ihbar tazminatı davası, kıdem tazminatı davası, sendikal tazminat davası, işe iade davası gibi çalışan haklarını gözeten hukuki işlemler olduğu gibi, toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması, iş güvenliğinin hukuki altyapısının kurulması, izin defterleri ve ücret çizelgelerinin düzenlenmesi, sözleşmelere uygun iş akdi fesih işlemleri, sendikalarla olan ilişkiler hakkında danışmanlık ve sendikalaşma sürecinin yönetilmesi gibi işverenleri ilgilendiren hukuki düzenlemeler de bulunmaktadır.

Gali Avukatlık Bürosu, günümüz çalışma koşulları, talep ve ihtiyaçları doğrultusunda ve değişim halinde olan mevzuat ve mahkeme kararlarını da dikkate alarak, hem çalışan, hem de işveren açısından iş hukuku alanındaki uzmanlığının ışığında müvekkillerine sorunsuz ve hızlı bir hizmet anlayışla hukuki çözümler sunmaktadır.